第1回
2022年9月7日(水)14:00〜16:00 2022年9月7日(水)14:00〜16:00

若手社員の離職を防止する職場環境づくり

「なぜ、あれだけ輝いていた
新入社員が辞めるのか」

企業にとって、会社の将来を担う人材を確保するために、いかに早期離職を抑えるかが大事となる。新入社員が早期離職してしまう本当の理由、また、離職率の高い企業等の事例を通して、総務人事・経営者を中心に、どうすれば早期離職を減らすことができるのか具体的な対策方法を交えて紹介する。

講 師

キャリアコンサルタント、2級キャリア・コンサルティング技能士、産業カウンセラー、心理相談員

後藤 徹
情報処理・IT業界でシステム開発のSE・SI担当を経て、四国能力開発大学校講師、ポリテクセンター香川のキャリア支援、日本産業カウンセラー協会香川事務所長を歴任。現在は働き方改革支援コンサルとして下記を実施中。
①企業コンサル : 課題に即した相談支援・研修
②階層別研修 : 新人、リーダー、管理者・経営者等
③キャリア : 高校・大学非常勤講師、離職者支援
④他 : ストレスCK・メンタル・ハラスメント
第2回
2022年10月6日(木)14:00〜16:00 2022年10月6日(木)14:00〜16:00

若手社員のモチベーションを高める
育成体制づくり

「人事評価運用の
カギを知る」

若手社員の定着には、成長を実感できる環境づくりが大切である。その仕組みとして、上司と部下のコミュニケーションを活性化させ、個々のキャリアビジョンの明確化やモチベーション向上に繋がる評価制度の運用方法を紹介する。効果的なフィードバックの仕方や部下との信頼を築く関わり方など、若手社員の「育成・定着」に欠かせない点についてもお伝えする。

講 師

株式会社アチーヴ・コンサルティング代表取締役

小松原 眞貴
社会保険労務士の資格取得後、香川労働局雇用均等室にて、育児・介護休業、セクシュアルハラスメントを専門とした相談・指導に携わる。2009年独立開業。民間企業や公的団体において「階層別研修」「コミュニケーション」「チームワーク強化」「モチベーションマネジメント」など数多くの研修実績を持つ。実践的内容の参加型研修を得意としている。現在は人事制度構築支援や評価者研修、教育体系構築支援を通して幅広く人材育成に力を注いでいる。